{"id":999,"date":"2026-02-02T14:12:33","date_gmt":"2026-02-02T14:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/avaliance.com\/ma\/?page_id=999"},"modified":"2026-05-22T15:01:14","modified_gmt":"2026-05-22T15:01:14","slug":"inclusion-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avaliance.com\/ma\/fr\/inclusion-diversite\/","title":{"rendered":"Social & Humain"},"content":{"rendered":"\r\n
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\r\n Chez Avaliance, la performance a un visage : celui de nos talents.<\/span>
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\r\n \"Service\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Chez Avaliance, la dimension humaine est au c\u0153ur de notre performance. Nous consid\u00e9rons que l\u2019engagement, la diversit\u00e9 et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences constituent des leviers essentiels de r\u00e9ussite. Notre politique sociale vise \u00e0 garantir un environnement de travail inclusif, \u00e9quitable et propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel. Nous investissons dans le bien-\u00eatre, la formation et l\u2019accompagnement de nos collaborateurs \u00e0 chaque \u00e9tape de leur parcours. <\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n Actions cl\u00e9s <\/h2>\r\n
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\r\n 01<\/span>\r\n

Promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la non-discrimination<\/h3>\r\n
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Nous appliquons une politique stricte de non-discrimination \u00e0 l\u2019embauche et dans les
\nparcours professionnels. Signataire de la Charte de la Diversit\u00e9, nous nous engageons \u00e0
\npromouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, la mixit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 poste \u00e9quivalent est un principe fondamental de notre gouvernance RH.<\/p>\n<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n 02<\/span>\r\n

D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et formation continue<\/h3>\r\n
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Nous structurons un plan de formation interne, int\u00e9grant les enjeux RSE et num\u00e9rique
\nresponsables. Nous investissons dans la formation continue et construisons des parcours adapt\u00e9s aux ambitions et aux expertises de chacun. Au-del\u00e0 des formations formelles, nous favorisons activement le partage de connaissances en interne \u00e0 travers des retours d\u2019exp\u00e9rience, des \u00e9changes d\u2019expertise et des initiatives collaboratives.<\/p>\n<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n 03<\/span>\r\n

Bien-\u00eatre au travail et qualit\u00e9 de vie professionnelle (QVT)<\/h3>\r\n
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Nous favorisons un \u00e9quilibre entre performance et qualit\u00e9 de vie : t\u00e9l\u00e9travail encadr\u00e9,
\nespaces de convivialit\u00e9, \u00e9v\u00e8nements QVT et environnement de travail bienveillant. Des
\n\u00e9v\u00e8nements r\u00e9guliers (s\u00e9minaires, team building, afterworks,\u2026) rythment l\u2019ann\u00e9e et
\nrenforcent le lien entre les \u00e9quipes. La coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe est un pilier de notre culture.<\/p>\n<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n 04<\/span>\r\n

Engagement soci\u00e9tal et actions solidaires<\/h3>\r\n
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Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des actions solidaires (collectes, dons, partenariats
\nassociatifs) afin d\u2019impliquer nos \u00e9quipes dans des initiatives \u00e0 impact local et soci\u00e9tal.<\/p>\n<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n